Jumat, 13 Januari 2017

Soal Uas Dr. H. Enas,.MM ( MSDM Lanjutan ) kelas MSDM A, B



UJIAN AKHIR SEMESTER I
TAHUN AKADEMIK 2016/2017
Mata Kuliah
:
MSDM Lanjutan
Konsentrasi
:
MSDM
Dosen
:
Dr. H. Enas, MM
Sifat Ujian
:
Take Home
Hari / Tanggal
:
Jumat, 20 Januari 2017
Waktu
:
120 menit
Kelas
:
MSDM A, B

Petunjuk :
1.      Dikumpulkan dalam bentuk cetakan (Print out) di kantor Program Pscasarjana paling lambat tanggal 20 Januari 2017 (Disesuaikan dengan Jadwal UAS), pukul 13.00 wib.
2.      Paper yang dikumpulkan tidak tepat waktu tidak akan mendapatkan penilaian (diskualifikasi).
3.      Paper yang terbukti plagiat (copy paste dari tugas teman atau dari referensi lain tanpa mencantumkan sumbernya) juga tidak akan mendapatkan penilaian(diskualifikasi)
4.      Sifat UAS take-home

Soal:
1.      a. Jelaskan apa manfaat perencanaan SDM dan Proses Perencanaan SDM
b. Rekrutmen SDM adalah praktek atau aktivitias yang dilakukan oleh organisasi dengan maksud utama dari pengidentifikasian dan menarik para karyawan potensial.  Jelaskan aktivitas-aktivitas rekrutmen atau Langkah-Langkah  Proses Rekrutmen SDM ?
2.      Seluruh kegiatan fungsi-fungsi MSDM  diarahkan untuk mewujudkan sasaran pokok MSDM dan mendayagunakan secara optimal SDM dalam suatu organisasi melalui terciptanya suatu kondisi ketenagakerjaan untuk memenuhi semboyanTHE RIGHT MAN ON THE RIGHT JOBAT THE RIGHT TIME (3 TEPAT), Jelaskan mengapaManajemenSumberDayaManusiaPenting ?
3.      Globalisasi mendominasi horizon persaingan. Konsepnya sendiri sudah lama, tetap intensitas tantangan yang diciptakanya semakin terasa. Era Globalisasi memunculkan dan mensyaratkan pasar baru, produk baru, mindset baru, kompetensi baru dan cara pikir bisnis baru.Jelaskan apa saja yang menjadi Tantangan  MSDM Dalam era globalisasi ?
4.      Lingkungan Kompetitif Global Pergeseran basis keunggulan kompetitif bagaimana SDM dengan Mind Set, kompetensi dan cara pikir global dalam menghadapi globalisasi tersebut 
5.      Konsep “MSDM” memandang karyawan sebagai “resources” bagi pemberi kerja. Human Capital yang memiliki effort (usaha/prestasi) dan motivasi tinggi, bekal pelatihan dan pengalaman yang memadai memiliki nilai tambah secara ekonomi bagi organisasi sebutkan dan jelaskan Untuk memiliki keunggulan kompetitif SDM harus memiliki kualitas apa saja
6.      Perencanaan sumber daya manusia Adalah proses yang dilakukan para manajer untuk menjamin bahwa mereka memiliki jumlah dan jenis orang yang tepat, dan pada saat yang tepat, yang mampu menyelesaikan sejumlah tugas yang dibebankan secara efektif dan efisien bagaimana menilai sumber daya manusia yang ada sekarang .dan menilai kebutuhan sumber daya manusia di masa depan ?
7.      Mengapa perlu adanya penilaian kinerja pegawai, apa itu sasaraan kerja pegawai (SKP) dan bagaimana proses menghitung SKP?


==selamat mengerjakan dengan rasa percaya diri==


Tidak ada komentar: