UJIAN
AKHIR SEMESTER I
TAHUN AKADEMIK 2016/2017
Mata Kuliah
|
:
|
MSDM Lanjutan
|
Konsentrasi
|
:
|
MSDM
|
Dosen
|
:
|
Dr. H. Enas, MM
|
Sifat Ujian
|
:
|
Take Home
|
Hari / Tanggal
|
:
|
Jumat, 20 Januari 2017
|
Waktu
|
:
|
120 menit
|
Kelas
|
:
|
MSDM A, B
|
Petunjuk :
1. Dikumpulkan dalam bentuk cetakan
(Print out) di kantor Program
Pscasarjana paling lambat tanggal 20 Januari 2017 (Disesuaikan dengan Jadwal UAS), pukul 13.00 wib.
2. Paper yang dikumpulkan tidak tepat waktu tidak
akan mendapatkan penilaian (diskualifikasi).
3. Paper yang terbukti plagiat (copy paste
dari tugas teman atau dari referensi lain tanpa mencantumkan sumbernya) juga tidak
akan mendapatkan penilaian(diskualifikasi)
4.
Sifat UAS take-home
Soal:
1.
a. Jelaskan apa
manfaat perencanaan SDM dan Proses Perencanaan SDM
b. Rekrutmen
SDM adalah praktek atau aktivitias yang dilakukan oleh organisasi dengan maksud utama dari pengidentifikasian dan menarik para karyawan potensial.
Jelaskan aktivitas-aktivitas rekrutmen atau Langkah-Langkah Proses
Rekrutmen SDM ?
2. Seluruh kegiatan fungsi-fungsi MSDM diarahkan untuk mewujudkan sasaran pokok MSDM
dan mendayagunakan secara optimal SDM dalam suatu organisasi melalui
terciptanya suatu kondisi ketenagakerjaan untuk memenuhi semboyanTHE RIGHT MAN ON THE
RIGHT JOBAT THE RIGHT TIME (3 TEPAT), Jelaskan
mengapaManajemenSumberDayaManusiaPenting ?
3. Globalisasi
mendominasi horizon persaingan. Konsepnya sendiri sudah lama, tetap intensitas
tantangan yang diciptakanya semakin terasa. Era Globalisasi memunculkan dan
mensyaratkan pasar baru, produk baru, mindset baru, kompetensi baru dan cara
pikir bisnis baru.Jelaskan apa saja yang menjadi Tantangan MSDM Dalam era globalisasi ?
4.
Lingkungan
Kompetitif Global Pergeseran basis keunggulan kompetitif bagaimana SDM dengan
Mind Set, kompetensi dan cara pikir global dalam menghadapi globalisasi
tersebut
5.
Konsep “MSDM”
memandang karyawan sebagai “resources” bagi pemberi kerja. Human Capital yang
memiliki effort (usaha/prestasi) dan motivasi tinggi, bekal pelatihan dan
pengalaman yang memadai memiliki nilai tambah secara ekonomi bagi organisasi
sebutkan dan jelaskan Untuk memiliki keunggulan kompetitif SDM harus memiliki
kualitas apa saja
6.
Perencanaan sumber daya manusia Adalah proses yang dilakukan para manajer untuk menjamin bahwa mereka memiliki jumlah dan jenis orang yang tepat, dan pada saat yang tepat, yang mampu menyelesaikan sejumlah tugas yang dibebankan secara efektif dan efisien bagaimana menilai sumber daya manusia yang ada sekarang .dan menilai kebutuhan sumber daya manusia di masa depan ?
7.
Mengapa perlu adanya penilaian kinerja pegawai, apa itu sasaraan kerja pegawai
(SKP) dan bagaimana proses menghitung SKP?
==selamat mengerjakan dengan rasa percaya diri==
Tidak ada komentar:
Posting Komentar